习近平总书记强调，坚持人民至上、生命至上，统筹发展和安全，始终保持如履薄冰的高度警觉，做好安全生产各项工作。做好安全教育培训是提高安全管理水平，杜绝人身伤亡事故的重要基础，必须加强高质量安全教育培训。国网新疆电力有限公司牢固树立“时时放心不下”的责任感，坚持“培训不到位是重大安全隐患”理念，聚焦安全教育培训组织体系、资源体系、标准体系、考评体系建设，全面落实安全教育培训主体责任，扎实推动安全教育培训工作再上新台阶。

加强培训组织体系建设，打通自上而下培训管理链条。按照“管业务必须管安全”原则开展教育培训，构建职责明确、分级管理模式。省公司层面，深化人才培养“三大工程”和“3+4+5”青年员工培优体系建设，完善培训、考评、晋级、待岗制度，建立各层级人员应知应会培训标准。地市公司层面，制订“一岗一标”培训大纲，明确核心业务技能，规范“安全+技能”“理论+实操”培训要求，有序开发培训资源，抓好全员基础培训。县公司层面，主动承担“带队伍、抓培训、提素质”责任，制订贴合实际的培训计划和差异化培训策略，统筹做好技能人员“理论+实操+实践+竞赛”模块化培训。班组层面，强化自主安全教育培训能力，落实各岗位人员培训大纲要求，充分发挥师带徒作用，依托新改扩建现场、检修消缺、隐患排查治理、现场勘查等，践行干中学、学中干。

加强培训资源体系建设，统筹“四库一基地”建设规划。统筹培训资源体系建设规划，开发“疆电e安培”手机端学习平台，将优质资源送到员工手上，实现共建共享。完善专业课程库开发。结合年度重点工作，每年制订课程开发计划，通过“人人上讲台”等多种形式，有序开发简明实用、短小精炼的培训课程。打造金牌内训师队伍。培养选拔各专业领域专家人才139名，围绕专家擅长领域，不断推出安规精讲、防人身伤害等特色课程，形成名师出名课、名课促名师良性互动机制。大力推行案例式教学。组织梳理事故事件、典型违章，汇编制作各专业案例教材，在各类培训课程中加入案例讲解内容，结合案例讲制度、结合案例促技能。加强各专业实训基地安全建设。全面梳理、优化现有实训项目流程及考评标准，设置安全能力否决项，将实训基地建成安全意识、安全技能提升综合练兵场。

加强培训标准体系建设，分层分级开展全员安全培训。创新开发安全教育培训指导手册，规范4个不同层级、9个不同对象、12个不同时机安全培训要点、方式方法。强化全员安全意识培育。把握春检、开复工等安全培训关键时机，大力开展震撼式安全警示教育。以安全生产会议、班前（后）会为载体，充分发挥各级带头人安全感召力，将安全意识培养内化于心。建立安全专班培训模式。全覆盖落实领导、管理人员安全培训，侧重安全规章制度学习、安全管理经验交流、安全示范引领，坚定“所有事故都可以预防、所有隐患都可以消除”安全理念。加强技能队伍安全能力建设。把牢班组安全活动阵地，规范活动内容、流程，实施南北疆地市供电公司基层班组“一帮一”视频联学。建立培训伴行思维，在各类生产活动中落实培训融合措施。开展全员“安全素质能力体检”，全面落实模块化培训要求。开展人人过关年度考评，对不合格人员采取待岗回炉培训、调整岗位处理。抓好关键人群培训。规范新上岗、转岗、复岗员工安全培训课程、课时，严格落实“三级”安全教育培训要求。强化“三种人”专项培训，推动3分钟安全培训进现场，深化全场景、全流程适应性培训。加强劳务派遣人员同质化管理，测评不合格的予以退回。

加强培训考评体系建设，落实安全培训逐级督查考评。按照常态开展、分级覆盖原则，建立“定性+定量”评价机制，推进安全教育培训工作规范化、标准化。建立逐级考核评价标准。省公司层面，建成4个方面9个指标量化考评体系，侧重对各单位、各专业培训体系建设、履职履责、资源建设、培训效果等方面评价。地市公司层面，建立逐级考评机制，引入定性评价手段破解岗位实践等部分培训难以量化评价的难题。常态化开展督查督办。各级专业部门对本专业领域培训情况定期开展监督检查。各级安监部门将培训情况纳入日常检查、专项督查、安全巡查工作内容。省公司成立专业检查组，每年对各单位开展2至3次考核评价，结果与安全生产状态量化考评奖挂钩。

国网新疆电力将坚持以人为本，始终把安全教育培训作为头等大事来抓，全方位抓细、抓实，推动形成全员安全教育培训管理格局，不断筑牢安全发展根基，全力确保安全生产平稳局面，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。