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国网新疆电力董事长谢永胜:强化安全教育培训 筑牢安全发展根基

发布时间:2022-06-09来源:电网头条

习近平总书记强调,坚持人民至上、生命至上,统筹发展和安全,始终保持如履薄冰的高度警觉,做好安全生产各项工作。做好安全教育培训是提高安全管理水平,杜绝人身伤亡事故的重要基础,必须加强高质量安全教育培训。国网新疆电力有限公司牢固树立“时时放心不下”的责任感,坚持“培训不到位是重大安全隐患”理念,聚焦安全教育培训组织体系、资源体系、标准体系、考评体系建设,全面落实安全教育培训主体责任,扎实推动安全教育培训工作再上新台阶。


加强培训组织体系建设,打通自上而下培训管理链条。按照“管业务必须管安全”原则开展教育培训,构建职责明确、分级管理模式。省公司层面,深化人才培养“三大工程”和“3+4+5”青年员工培优体系建设,完善培训、考评、晋级、待岗制度,建立各层级人员应知应会培训标准。地市公司层面,制订“一岗一标”培训大纲,明确核心业务技能,规范“安全+技能”“理论+实操”培训要求,有序开发培训资源,抓好全员基础培训。县公司层面,主动承担“带队伍、抓培训、提素质”责任,制订贴合实际的培训计划和差异化培训策略,统筹做好技能人员“理论+实操+实践+竞赛”模块化培训。班组层面,强化自主安全教育培训能力,落实各岗位人员培训大纲要求,充分发挥师带徒作用,依托新改扩建现场、检修消缺、隐患排查治理、现场勘查等,践行干中学、学中干。


加强培训资源体系建设,统筹“四库一基地”建设规划。统筹培训资源体系建设规划,开发“疆电e安培”手机端学习平台,将优质资源送到员工手上,实现共建共享。完善专业课程库开发。结合年度重点工作,每年制订课程开发计划,通过“人人上讲台”等多种形式,有序开发简明实用、短小精炼的培训课程。打造金牌内训师队伍。培养选拔各专业领域专家人才139名,围绕专家擅长领域,不断推出安规精讲、防人身伤害等特色课程,形成名师出名课、名课促名师良性互动机制。大力推行案例式教学。组织梳理事故事件、典型违章,汇编制作各专业案例教材,在各类培训课程中加入案例讲解内容,结合案例讲制度、结合案例促技能。加强各专业实训基地安全建设。全面梳理、优化现有实训项目流程及考评标准,设置安全能力否决项,将实训基地建成安全意识、安全技能提升综合练兵场。


加强培训标准体系建设,分层分级开展全员安全培训。创新开发安全教育培训指导手册,规范4个不同层级、9个不同对象、12个不同时机安全培训要点、方式方法。强化全员安全意识培育。把握春检、开复工等安全培训关键时机,大力开展震撼式安全警示教育。以安全生产会议、班前(后)会为载体,充分发挥各级带头人安全感召力,将安全意识培养内化于心。建立安全专班培训模式。全覆盖落实领导、管理人员安全培训,侧重安全规章制度学习、安全管理经验交流、安全示范引领,坚定“所有事故都可以预防、所有隐患都可以消除”安全理念。加强技能队伍安全能力建设。把牢班组安全活动阵地,规范活动内容、流程,实施南北疆地市供电公司基层班组“一帮一”视频联学。建立培训伴行思维,在各类生产活动中落实培训融合措施。开展全员“安全素质能力体检”,全面落实模块化培训要求。开展人人过关年度考评,对不合格人员采取待岗回炉培训、调整岗位处理。抓好关键人群培训。规范新上岗、转岗、复岗员工安全培训课程、课时,严格落实“三级”安全教育培训要求。强化“三种人”专项培训,推动3分钟安全培训进现场,深化全场景、全流程适应性培训。加强劳务派遣人员同质化管理,测评不合格的予以退回。


加强培训考评体系建设,落实安全培训逐级督查考评。按照常态开展、分级覆盖原则,建立“定性+定量”评价机制,推进安全教育培训工作规范化、标准化。建立逐级考核评价标准。省公司层面,建成4个方面9个指标量化考评体系,侧重对各单位、各专业培训体系建设、履职履责、资源建设、培训效果等方面评价。地市公司层面,建立逐级考评机制,引入定性评价手段破解岗位实践等部分培训难以量化评价的难题。常态化开展督查督办。各级专业部门对本专业领域培训情况定期开展监督检查。各级安监部门将培训情况纳入日常检查、专项督查、安全巡查工作内容。省公司成立专业检查组,每年对各单位开展2至3次考核评价,结果与安全生产状态量化考评奖挂钩。


国网新疆电力将坚持以人为本,始终把安全教育培训作为头等大事来抓,全方位抓细、抓实,推动形成全员安全教育培训管理格局,不断筑牢安全发展根基,全力确保安全生产平稳局面,以实际行动迎接党的二十大胜利召开。